El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha anulado el Decreto por el que se estableció el calendario de fiestas laborales en la Comunidad para el año 2023. Esta medida fue impugnada por Comisiones Obreras, argumentando que era contrario a la legislación vigente.

El tribunal declaró nulo de pleno derecho este decreto emitido por la Consejería de Industria, Comercio y Empleo, el cual fue publicado por el Boletín Oficial de Castilla y León el 22 de septiembre de 2022. La sentencia también señaló que no hubo una consulta efectiva previa para determinar las fechas festivas.

Los representantes sindicales de UGT y CCOO, así como la organización empresarial CEOE Castilla y León, manifestaron su preferencia por un calendario que incluía como festivos el 1 de enero y el 23 de abril, que se trasladarían al lunes siguiente. Sin embargo, no se contemplaba el 25 de julio.

En una reunión posterior, el Gobierno autonómico propuso incluir el 25 de julio como festivo, día de Santiago Apóstol, en lugar del 1 de enero. Tanto UGT como CCOO mostraron su desacuerdo con esta propuesta. En una segunda reunión, se acordó que tanto el 25 de julio como el lunes siguiente al 1 de enero serían festivos, eliminando el día 23 de abril.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León considera que la Administración autonómica no consultó efectivamente al Consejo Regional de Trabajo ni tuvo en cuenta el diálogo social y la participación de las organizaciones sindicales y empresariales. Además, la Memoria del proyecto no justifica la opción de calendario aprobada y no explica por qué se suprime el traslado del 23 de abril en favor del 25 de julio.

La sentencia no es definitiva y se puede interponer un recurso de casación en un plazo de 30 días.