VALLADOLID, 25 de diciembre. En un análisis exhaustivo de su gestión al frente de la Universidad de Valladolid (UVA), Antonio Largo, su rector, ha destacado el sólido crecimiento y la evolución positiva de la institución durante sus ocho años de mandato. Según Largo, el aumento en el número de estudiantes, la diversificación de la oferta académica y la renovación y cualificación del personal son claras evidencias de este fortalecimiento.

En una charla con Europa Press, Largo Cabrerizo reflexionó sobre los hitos alcanzados durante sus dos mandatos, justo a unos meses de terminar su tiempo como rector, ya que las elecciones del próximo año le impiden postularse nuevamente. Su evaluación se centra en tres aspectos clave: el alumnado, la oferta educativa y el cuerpo docente e investigador.

En cuanto al crecimiento de las matriculaciones, resaltó un incremento del 35% en los másteres y del 17% en la inscripción de nuevos estudiantes en los grados. Con un aumento general del 9 al 10% en el total de alumnos, estos números han sido considerados positivamente por el rector, que también enfatizó el alto nivel de satisfacción alcanzado por parte de los egresados, que supera el 80%. En concreto, el 81% de los graduados y el 83% de quienes cursaron un máster expresaron estar contentos con su formación en la UVA.

Largo también se mostró optimista respecto a la empleabilidad de los graduados de la UVA, destacando su exitoso posicionamiento en el ámbito nacional, donde se encuentran entre las diez mejores universidades, especialmente en lo que respecta a los resultados de los exámenes MIR. “Estos factores reflejan una percepción positiva de nuestra institución, fundamental para el futuro profesional de nuestros estudiantes”, añadió.

La oferta académica ha sido igualmente objeto de atención. Durante su mandato se han introducido diez nuevos grados, con la expectativa de sumar dos más en el futuro cercano: uno en biotecnología para septiembre de 2026 y otro en farmacia, que responde a una alta demanda. Este avance en la formación es visto como un importante salto cualitativo en la propuesta educativa de la universidad.

El tercer eje en su balance se refiere al personal, donde la plantilla de técnicos y administrativos ha aumentado un 9%, con énfasis en la cualificación del equipo. “Estamos en un proceso de adaptación a nuevos desafíos sociales, lo que exige un personal más capacitado”, explicó Largo, subrayando el fortalecimiento de la fuerza laboral desde 2018 con 170 nuevas incorporaciones. Destacó la necesidad de atraer y retener talento joven, un aspecto que considera esencial para el futuro de la institución.

En relación a la carrera académica, el rector mencionó que se han convocado 550 plazas de ayudante doctor, facilitando la estabilización del personal a partir del primer año de contrato. Esto ha conducido a un rejuvenecimiento notable en la plantilla, con un aumento significativo en la proporción de docentes menores de 40 años.

A lo largo de los últimos ocho años, se han integrado a 171 nuevos investigadores en posiciones predoctorales y postdoctorales, además de convocar 15 plazas anuales para captar nuevos talentos. “La evolución de nuestro profesorado ha sido notable, y estamos comprometidos a que la Universidad de Valladolid siga siendo un lugar atractivo para quienes desean construir su carrera aquí”, concluyó.

En un plano personal, Largo confesó que su comprensión de la universidad se ha multiplicado desde que asumió el cargo en 2018. Anuncia su regreso a la docencia, contento con la experiencia vivida. Al respecto del futuro liderazgo, espera un nuevo equipo rector con "ideas frescas y energías renovadas", y se mostró dispuesto a colaborar con el nuevo rector para brindar su conocimiento.

Sobre la posibilidad de que una mujer lidere la universidad, Largo se mostró optimista, señalando que será viable si la comunidad universitaria lo apoya y se presenta un proyecto convincente. “Lo más importante es que la persona elegida sea competente y esté comprometida. Si es mujer, sería extraordinario”, afirmó.

El rector también destacó los avances en materia de responsabilidad social universitaria, especialmente en igualdad de género. Observó mejoras en la equidad de género en las plazas ocupadas por profesorado, y se refirió a la presencia de un 31% de mujeres en cátedras y puestos titulares, superior a la media nacional.

Finalmente, en su análisis de los desafíos durante su gestión, reconoció que le hubiera gustado lograr una mejor retribución para el personal, considerando que en otras comunidades autónomas se ofrece mejor compensación. “Si queremos atraer y retener a los mejores talentos, debemos ajustar las retribuciones a los méritos y la formación”, insistió.

En cuanto a las infraestructuras, expresó su deseo de contar con un plan de desarrollo más ambicioso, aunque reconoció que algunos proyectos tardaron en materializarse debido a problemas de financiación. "Confío en que pronto se darán buenas noticias al respecto", concluyó.