En Valladolid, la Comunidad de Madrid y el noreste peninsular destacan en el Mapa del Talento de España 2023, según un estudio de la Fundación Cotec y el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas. Castilla y León se encuentra en la sexta posición, sobresaliendo en el pilar de retención del talento.

El informe, basado en datos de 2022, fue presentado en Valladolid con la participación de la presidenta de Cotec, Cristina Garmendia, y el consejero de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León, Carlos Fernández Carriedo.

El análisis del estudio se enfoca en el talento disponible en cada región a través de cincuenta indicadores organizados en seis pilares: Facilitar, Atraer, Crecer, Retener, Conocimiento y Capacidades y vocaciones técnicas.

La Comunidad de Madrid lidera en tres pilares (Facilitar, Atraer e Impacto del Conocimiento), mientras que País Vasco, Navarra y Cataluña encabezan uno cada uno (Crecer, Retener y Capacidades y vocaciones técnicas, respectivamente).

Madrid supera a Alemania en cuatro de los seis pilares, mientras que ocho comunidades autónomas no lo hacen en ninguno. La Comunidad de Madrid, junto con las regiones del noreste peninsular, Aragón y Castilla y León, conforman la zona más avanzada en talento.

En términos de retención de talento, Castilla y León se destaca, mejorando una posición en comparación con la edición anterior. La región sobresale en políticas de sostenibilidad, gasto público en salud, dotación sanitaria y educación superior.

El consejero de Economía y Hacienda de la Junta de Castilla y León destacó la importancia de la formación y preparación de los jóvenes en la región. Resaltó la mejora en el ranking como una guía para identificar áreas de mejora.

En la parte baja del Mapa del Talento se encuentran Andalucía y Extremadura, con diferencias similares entre ellas. Las comunidades menos avanzadas son Murcia, Castilla-La Mancha y Canarias, con índices cercanos entre sí.

El informe también revela que España exporta más talento cualificado de lo que importa. Datos muestran que en 2019, una gran proporción de los trabajadores españoles que emigraron ocupaban puestos altamente cualificados, en comparación con los extranjeros que llegaron al país.

En resumen, el estudio evidencia la disparidad en la distribución del talento en España y destaca la importancia de políticas centradas en retener y fomentar el talento local para un desarrollo sostenible y equitativo en todas las regiones del país.