VALLADOLID, 18 de diciembre.

El Consejo de Gobierno de Castilla y León ha dado luz verde al nuevo decreto que regulará la contratación de personal interino y laboral temporal en la Administración General de la Comunidad y sus organismos autónomos, siguiendo la propuesta de la Consejería de la Presidencia.

El propósito de este decreto es optimizar la cobertura de las vacantes temporales causadas por jubilaciones, incapacidades u otros motivos, sin sacrificar la calidad y la continuidad de los servicios públicos, según señala la Junta en un comunicado oficial.

Esta normativa introduce un marco unificado, moderno y coherente que permitirá responder con mayor agilidad a las demandas urgentes de personal. Además, garantiza que el acceso al empleo público se rija por principios de igualdad, mérito, capacidad, transparencia y publicidad. Se trata de una actualización significativa que reemplaza el sistema anterior para adaptarse a una Administración más eficiente y digitalizada, aportan las autoridades regionales.

Uno de los aspectos más destacados del decreto es la creación de bolsas de empleo únicas y de acceso permanente para cada categoría profesional, lo que facilitará la disponibilidad de candidatos en el momento que se necesiten, minimizando así los tiempos de espera para cubrir vacantes temporales. La Junta subraya que este enfoque se traduce en una cobertura más rápida y efectiva de los puestos que lo requieran.

El nuevo procedimiento se fundamentará en una gestión completamente electrónica, lo que simplificará los trámites y acelerará los procesos de selección. La Administración podrá evaluar automáticamente los méritos de los aspirantes, evitando que tengan que presentarlos de forma manual, a excepción de su experiencia en otras entidades públicas.

Además, el decreto fortalece la rapidez de los llamamientos para ocupar las vacantes, que se llevarán a cabo periódicamente a través de publicaciones digitales y, en casos de urgencia, mediante llamadas telefónicas. Este método es especialmente beneficioso para sectores como servicios sociales y educación, donde la inmediatez en la incorporación es crucial.

En cuanto a los criterios para la selección, el nuevo sistema da prioridad tanto a la experiencia laboral como a los logros en los procesos selectivos, otorgando un peso significativo a los ejercicios aprobados en oposiciones recientes. Esto incentivará la participación de personal temporal en el acceso al empleo público, al tiempo que garantiza la objetividad en el proceso.

La normativa también establece de manera precisa las condiciones de disponibilidad de los aspirantes, evitando que la atención a unas áreas de servicio se realice en detrimento de otras. Esto asegura una gestión más ordenada y eficiente de los recursos humanos, siempre enfocada en la calidad del servicio público, según se destaca en el comunicado.

Además, el decreto incluye alternativas de selección para situaciones excepcionales donde no se puedan cubrir ciertas vacantes a través de las bolsas de empleo, con la posibilidad de colaborar con el Servicio Público de Empleo de Castilla y León y otras administraciones.

Con esta medida, la Junta de Castilla y León se encamina hacia una Administración más flexible y capaz de responder rápidamente a las necesidades de la ciudadanía, garantizando que los nombramientos temporales sean más eficaces y transparentes, concluye el comunicado.