El Consejo Económico y Social de Castilla y León subraya la importancia del Servicio Regional de Relaciones Laborales (Serla) en la resolución de conflictos laborales en la Comunidad, destacando su funcionamiento positivo desde su creación y la necesidad de apoyo y financiamiento adecuado por parte de la Junta.

En el informe aprobado por el Pleno del consejo, se elogia la profesionalidad de los conciliadores-mediadores y árbitros del Serla, así como la efectividad en la gestión del sistema por parte de su personal.

El CES destaca que la Fundación Pública Serla es el organismo encargado de solucionar extrajudicialmente conflictos laborales, funciones reconocidas constitucional y legalmente a los órganos de solución autónoma, por lo que se recomienda el cumplimiento de acuerdos para establecer una relación de confianza entre las partes.

El informe señala cinco áreas de mejora en el mercado laboral, entre ellas la temporalidad en el sector público, los empleos vacantes, el diálogo social en la administración laboral, el desarrollo del V AENC y el apoyo al Serla.

Se observa una disminución de la temporalidad en el sector privado, aunque en el público ha disminuido ligeramente, lo que lleva al CES a proponer medidas para la estabilización del empleo público en la región.

En cuanto a los empleos vacantes, se destaca la importancia de los servicios públicos de empleo como intermediarios para mejorar la efectividad de las contrataciones laborales, y se recomienda mejorar los procesos de intermediación laboral y casación de la oferta y la demanda.

En línea con lo anterior, el CES planea realizar un informe sobre las necesidades de empleo en las empresas de Castilla y León en los próximos meses.