En la comunidad autónoma de Castilla y León, el coste laboral medio por trabajador y mes ha experimentado un aumento del 2,9 por ciento en el primer trimestre del año en comparación con el mismo periodo de 2023, alcanzando los 2.831,51 euros. Mientras tanto, a nivel nacional, el coste laboral ha crecido un 4,1 por ciento hasta los 3.161,60 euros, superando por primera vez la barrera de los 3.100 euros en un segundo trimestre, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) reportados este martes.

Este incremento en el coste laboral en Castilla y León se posiciona como el cuarto más bajo a nivel nacional, con Extremadura, Comunidad de Madrid y La Rioja liderando los mayores aumentos y País Vasco y Andalucía registrando los menores. Por su parte, Canarias ha experimentado un descenso en el coste laboral.

La disparidad salarial entre el salario medio nacional y el de Castilla y León se sitúa en 330,09 euros menos para los trabajadores de esta última región.

En cuanto a la composición del coste laboral, el salario bruto promedio en Castilla y León ha aumentado un 2,7 por ciento interanual en el segundo trimestre, alcanzando los 2.099,36 euros por trabajador y mes, por debajo de la media nacional que se situó en 2.353,59 euros tras crecer un 4,0 por ciento.

El coste salarial por hora efectiva se sitúa en 16,08 euros en Castilla y León, un incremento del 1,3 por ciento, mientras que en España alcanza los 17,63 euros con un aumento del 1,9 por ciento.

Por otro lado, los otros costes (costes no salariales) en Castilla y León han ascendido a 732,15 euros por trabajador y mes en el segundo trimestre, con un incremento del 3,4 por ciento en comparación con el año anterior, por debajo de la media nacional que se ubicó en 808,01 euros.

En cuanto a las horas trabajadas, en Castilla y León se registran 149,2 horas medias trabajadas por empleado y mes, de las cuales 103,6 son efectivas y 19,1 no trabajadas, en contraste con las 151,4 horas pactadas y 133,5 horas efectivas a nivel nacional. Además, se han identificado 151.379 vacantes en el segundo trimestre, 10.651 de las cuales se encuentran en Castilla y León, representando el 7,0 por ciento del total nacional. La gran mayoría de los empresarios consultados en la región indica no necesitar más trabajadores, señalando como principales razones el "elevado coste" de contratación y otros motivos en menor medida.