El TSJ respalda el convenio laboral de la Administración de CyL

El TSJ respalda el convenio laboral de la Administración de CyL

VALLADOLID, 15 de noviembre.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha rechazado la impugnación del convenio para el personal laboral de la Junta, en respuesta al conflicto colectivo planteado por el Sindicato de Técnicos Auxiliares de Enfermería de Castilla y León (SATSE) y respaldado por CSIF.

SATSE cuestionó en su demanda la legalidad de la Disposición Adicional 13 del Convenio Colectivo para el Personal Laboral, en relación con la reorganización de las categorías profesionales de auxiliar de enfermería y cuidador técnico de servicios asistenciales, a las que pertenecen alrededor de 1.500 empleados públicos. Este sindicato consideró que no se diferenciaban adecuadamente ambas categorías, lo que supondría una violación de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias.

Sin embargo, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, en su sentencia del 9 de noviembre de 2023, critica al sindicato demandante por no haber argumentado suficientemente dicha supuesta infracción.

Al leer el convenio impugnado y la disposición legal que se considera infractora, no se puede entender de qué manera se estaría incurriendo en la supuesta ilegalidad. Por lo tanto, aceptando los argumentos presentados por los Servicios Jurídicos de la Consejería de la Presidencia, concluye que la unificación de estas profesiones en una única categoría ha primado la calidad de la atención en centros de personas mayores y dependientes.

El tribunal comparte el criterio de la Consejería de la Presidencia, a la cual está adscrito la Dirección General de la Función Pública. Este criterio se basa en la validez de ambas categorías para desempeñar los requisitos de los puestos objeto de la convocatoria de evaluación y acreditación.

Teniendo en cuenta la evolución en las cualificaciones profesionales y el aspecto sanitario de la nueva categoría, que incluye las antiguas profesiones de técnico asistencial y auxiliar de enfermería, las normas del nuevo Convenio Colectivo no son ilegales, sino que deben interpretarse sin contradecir las normas de mayor jerarquía, ya que la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias no establece exigencias que el Convenio Colectivo no cumpla.

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Castilla y León