24h Castilla y León.

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Gran desigualdad salarial entre docentes de Castilla y León y País Vasco, denuncia CCOO.

Gran desigualdad salarial entre docentes de Castilla y León y País Vasco, denuncia CCOO.

En Valladolid, el 8 de mayo, se ha dado a conocer un informe de la Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León (FECCOO CyL) que revela que un docente de esta comunidad puede percibir un 25,32 por ciento menos al inicio de su carrera en comparación con un docente del País Vasco. Este estudio ha llevado a la FECCOO a pedir a la Consejería de Educación una negociación efectiva para mejorar las condiciones laborales ante una posible escasez de profesorado en el futuro.

La secretaria general de FECCOO CyL, Elena Calderón, junto a María Jesús Castañeda y Virginia Martín, ha presentado el informe que examina la situación de los docentes no universitarios en Castilla y León respecto a las retribuciones en otras comunidades autónomas.

Según el informe, al comienzo de su carrera, un docente en la región cobra entre 2.421 y 2.736 euros brutos al mes, dependiendo de su posición como maestro, docente de Formación Profesional o de Secundaria.

Esto sitúa a Castilla y León en la quinta posición desde el final de la tabla, con retribuciones iniciales comparativamente inferiores a la mayoría de las regiones vecinas, con excepción de Aragón y Asturias. Las comunidades autónomas de la península con las mejores retribuciones iniciales son País Vasco y Cantabria, seguidas por Castilla-La Mancha.

Elena Calderón ha destacado que la diferencia salarial entre distintas zonas es significativa, como en el caso de un docente de maestros en Medinaceli que gana menos que un docente en Alcolea del Pinar a pesar de la cercanía geográfica.

En el ámbito de la enseñanza secundaria, la discrepancia salarial puede llegar hasta 515 euros entre Balmaseda y Villasana de Mena, o 210 euros entre Aguilar de Campoo y Reinosa. En cuanto al profesorado de Formación Profesional, la diferencia puede ser de 650 euros en su primer año de trabajo entre Miranda de Ebro y Vitoria.

En términos porcentuales, la disparidad salarial entre País Vasco y Castilla y León alcanza el 25,32 por ciento, siendo la región castellanoleonesa la penúltima en términos de retribuciones en el comienzo de la carrera.

La FECCOO CyL ha lamentado que la Junta de Castilla y León desatienda la experiencia laboral de los docentes por una supuesta falta de voluntad política para mejorar las condiciones, generando una desigualdad respecto al resto de España.

El sindicato ha demandado acciones que aborden los complementos y la carrera profesional, así como el reconocimiento de los cargos y coordinaciones asociadas al trabajo docente. También se ha pedido la compatibilidad de la carrera profesional y los sexenios en el profesorado de la comunidad.

Ante la falta de respuesta por parte de la Consejería de Educación, la FECCOO CyL ha instado a una negociación que incluya mejoras en las condiciones laborales, como la compatibilidad de los sexenios, la reducción de la jornada para los mayores de 55 años, el reconocimiento de cargos ultraperiféricos y funciones específicas.

La importancia de la carrera profesional ha sido resaltada, ya que en regiones como Asturias, a pesar de situarse al final de la tabla en el comienzo de la carrera, alcanza puestos destacados en términos de antigüedad.

Ante la inminente escasez de profesorado en Castilla y León, la FECCOO CyL ha urgido a la Consejería de Educación a iniciar una negociación efectiva para mejorar las condiciones laborales, especialmente en un contexto donde otras comunidades autónomas, como la Comunidad de Madrid, ofrecen condiciones más favorables para los docentes.

Se prevé que la escasez de profesorado, especialmente en Formación Profesional, pueda equipararse a la de áreas como la Sanidad.