VALLADOLID, 22 de septiembre. Un acuerdo trascendental ha sido firmado hoy entre la Consejería de Educación y cinco organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los docentes en Castilla y León. Este pacto, fechado el 23 de julio, representa un compromiso renovado hacia la dignificación y el reconocimiento del importante papel de los educadores en la sociedad.

Al evento asistieron la consejera de Educación, Rocío Lucas, y representantes de las principales organizaciones sindicales del sector, incluyendo a Isabel Madruga de CSIF, Pilar Gredilla de ANPE, Christina Fulconis de STECyL-i, José Antonio Sánchez de UGT, y José Antonio Alegre de CCOO, destacando la colaboración unánime en la búsqueda de mejoras para el profesorado.

El convenio incluye medidas retributivas que comenzarán a aplicarse desde el 1 de septiembre, lo que marcará un aumento significativo en el componente de formación permanente, conocido como sexenios, para los docentes más antiguos que no han tenido acceso a la carrera horizontal. Se prevé que cerca de 6.000 profesionales se beneficien de este incremento.

Los aumentos se implementarán en un período de dos años, afectando a quienes se encuentran en el 4° sexenio, quienes verán su salario incrementado en 1.050 euros anuales, y a los del 5° sexenio, que recibirán un aumento de 2.100 euros al año. Esto asegurará que las retribuciones de estos docentes se alineen con las de sus colegas que ya han visto incrementos gracias a la carrera profesional horizontal, según lo estipulado en el acuerdo.

Otra de las mejoras destacadas es el incremento en la compensación por kilometraje para el profesorado itinerante del medio rural. Adicionalmente, los equipos directivos de colegios rurales agrupados se beneficiarán de un aumento en su complemento específico, equiparándose así a las retribuciones de los maestros de estos centros educativos.

Además de las mejoras salariales, el acuerdo establece cambios significativos en el flujo de trabajo de los docentes. Esto incluye la reducción de horas lectivas para aquellos que ocupen cargos directivos y la simplificación de procesos burocráticos. Estas medidas buscan liberar tiempo para que los educadores puedan concentrarse en su labor pedagógica.

El compromiso de la Consejería de Educación también se extiende al fortalecimiento de la atención a la diversidad, con la incorporación gradual de 36 nuevos profesionales al equipo de orientación, comenzando este año y continuando hasta 2027. Esta inversión busca mejorar el apoyo a todos los estudiantes, independientemente de sus necesidades individuales.

En cuanto a permisos y licencias por enfermedad, el pacto incluye propuestas para optimizar su gestión. La cobertura de sustituciones durante el curso escolar se realizará mediante un sistema de adjudicaciones informatizadas, garantizando así una respuesta más eficiente a las necesidades del alumnado.

El acuerdo también contempla la creación de departamentos de Economía en institutos que ofrezcan ciclos formativos relacionados y la implementación de una nueva aplicación en el Portal de Educación, que facilitará a los docentes realizar consultas administrativas de manera más ágil.

Rocío Lucas subrayó que este acuerdo no es un final, sino un paso más en un proceso continuo de mejora. Recordó logros previos, como la significativa reducción de ratios y el descenso del horario lectivo, lo que ha permitido que Castilla y León cuente con algunas de las mejores condiciones educativas del país. La consejera enfatizó que el avance de la educación depende del bienestar de los docentes, quienes son el motor del progreso social.

Desde CSIF, Isabel Madruga destacó la importancia de la negociación colectiva y la unidad sindical como herramientas esenciales para avanzar en la dignidad profesional de los educadores. Su declaración subrayó la relevancia de trabajar juntos por los derechos de los docentes y la educación pública.

Pilar Gredilla, de ANPE, destacó que este acuerdo representa un hito en un camino que aún está por recorrer. Manifestó su compromiso en seguir luchando por nuevas mejoras que fortalezcan la enseñanza pública y dignifiquen la labor docente en la región.

Christina Fulconis, portavoz de STECyL-i, opinó que el pacto prioriza aspectos fundamentales que mejoran las condiciones laborales y salariales, subrayando la importancia del reconocimiento a los docentes más veteranos y de la reducción de horario para educadores mayores de 55 años.

Por su parte, José Antonio Sánchez, de UGT, hizo hincapié en la ironía de que, pese a que Castilla y León cuenta con excelentes resultados educativos, sus docentes no sean proporcionalmente bien remunerados. Insistió en la necesidad de abordar esta disparidad salarial con urgencia.

Finalmente, José Antonio Alegre de CCOO resaltó que, aunque el acuerdo ya está rubricado, se abre una nueva fase de trabajo e negociación. Señaló que los elementos más valiosos del pacto son aquellos que surgirán de las iniciativas conjuntas en el futuro, con el objetivo de seguir trabajando por la mejora de la educación pública y el reconocimiento del trabajo del profesorado.