La Junta impulsa la igualdad de género con 217 subvenciones para el desarrollo profesional de la mujer

La Junta impulsa la igualdad de género con 217 subvenciones para el desarrollo profesional de la mujer

El Gobierno de Castilla y León ha concedido un total de 217 subvenciones destinadas a fomentar la promoción profesional de la mujer en la región. Estas subvenciones, que cuentan con una cuantía de 500.000 euros, fueron convocadas en junio con el objetivo de incentivar el empleo, la promoción y el liderazgo de las mujeres en la comunidad.

Tras finalizar el plazo de presentación, el pasado 31 de octubre, se registraron un total de 283 solicitudes, de las cuales 81 provenían de centros de trabajo ubicados en municipios con menos de 20.000 habitantes. Esto significa que casi un tercio de las empresas impulsando ascensos laborales para las mujeres se encuentran en el medio rural, según informa el Ejecutivo autonómico en un comunicado recogido por Europa Press.

El presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, anunció estas ayudas en marzo, dirigidas a empresas con hasta 500 trabajadores que desarrollen su actividad en la región y que se sumen al objetivo estratégico de lograr una participación igualitaria de hombres y mujeres en el mercado laboral.

El propósito de estas subvenciones es eliminar cualquier forma de discriminación de género que dificulte el desarrollo profesional de las mujeres. Para optar a la subvención, los ascensos profesionales deben haberse producido entre el 1 de enero y el 31 de octubre de 2023.

El importe destinado a esta iniciativa asciende a los 500.000 euros, los cuales se han otorgado a medida que las solicitudes han sido registradas, dado que se trata de una subvención de concesión directa hasta agotar el crédito.

Finalizado el plazo de presentación, se han concedido un total de 217 subvenciones, habiendo 36 inadmisiones, 18 denegaciones y 12 desistimientos.

La ayuda establece una cuantía de 2.000 euros por ascenso y empresa, aunque puede llegar a 2.800 euros si la trabajadora desarrolla su labor en sectores con bajo índice de empleo femenino. Sin embargo, si una misma empresa presenta varias solicitudes de ascenso, se subvenciona al 100% la primera, al 80% la segunda, al 60% la tercera y, a partir de la cuarta, al 40%. En caso de contratos a tiempo parcial, con reducción de jornada o fijo-discontinuo, la cuantía de la subvención se reducirá proporcionalmente al tiempo trabajado.

Es requisito que la promoción sea real a través de una relación laboral indefinida, sin interrupción entre el contrato previo y el que se está mejorando. Además, se debe llevar a cabo un incremento salarial igual o superior a 1.400 euros brutos, calculado en catorce pagas, como resultado del cambio de categoría o grupo profesional que implique mayores cualificaciones en el nuevo puesto.

Si estos grupos o categorías no están establecidos en el convenio colectivo general o específico, el cambio deberá ser acreditado con una descripción justificativa detallada de ambos puestos de trabajo.

Estas subvenciones se suman a otras colaboraciones existentes entre la Junta y el sector empresarial, como el programa "Empresas comprometidas con la igualdad", el "IOEmpresas" y el STEM TALENT GIRL, que buscan acabar con la brecha de género en el ámbito laboral y educativo de la comunidad.

Todas estas iniciativas y políticas reflejan el compromiso del Gobierno autonómico con la promoción del ascenso profesional de las mujeres, la reducción de la brecha salarial y la mejora del equilibrio de género en el mercado laboral de la región. En 2023, Castilla y León ha alcanzado cifras récord de mujeres trabajando, con un total de 469.000, siendo la cifra más alta de la historia. De ellas, 11.300 ocupan puestos directivos en empresas, lo que implica un incremento del 21,5% en comparación con hace cinco años.

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Castilla y León