VALLADOLID, 11 Dic.

En una decisión que marca un paso significativo hacia la generación de empleo público, el Consejo de Gobierno de la Junta de Castilla y León ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público para el año 2025, propuesta por la Consejería de la Presidencia. En total, se están habilitando 4.384 nuevas plazas, de las cuales más de dos mil se destinarán a posiciones de nuevo ingreso abiertas al público.

Como ha detallado el Gobierno regional a través de un comunicado difundido por Europa Press, esta oferta fue discutida previamente con los sindicatos que forman parte de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos. Se espera que el documento sea publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad la próxima semana.

En el desglose de las plazas para nuevo ingreso, se incluyen 1.144 destinados a la Administración General, donde se dividen 700 para personal funcionario y 444 para personal laboral. Adicionalmente, se prevé la convocatoria de 1.138 plazas para el sector educativo, con 320 destinadas específicamente a la categoría de Maestros y 818 al resto de los cuerpos docentes.

A la oferta se suman 630 nuevos puestos para personal estatutario en instituciones del sistema sanitario de Castilla y León (Sacyl), destacando 250 vacantes en medicina familiar y comunitaria y 200 en enfermería.

Cabe mencionar que, dentro del marco de promoción interna, se reservan 343 plazas para la Administración General (con 210 para funcionarios y 133 para personal laboral). También se ofertan 1.000 oportunidades para docentes en promoción interna, todas ellas para la categoría de Catedráticos de Secundaria, así como 129 plazas para enfermeros en diversas especialidades dentro de Sacyl.

Sumando todos estos datos, la Oferta de Empleo Público entrega un total de 4.384 plazas: 1.487 en la Administración General (910 para funcionarios y 577 para personal laboral), 2.138 para docentes no universitarios, y 759 para el ámbito sanitario (incluyendo 250 en medicina familiar y comunitaria, y 329 en enfermería).

Es importante resaltar que se establecerá un 10% de las plazas totales para favorecer el acceso de personas con discapacidad en los procesos de selección. Además, las plazas programadas en las ofertas de empleo para los años 2023 y 2024 que aún no se hayan convocado podrán integrarse en esta oferta, facilitando así el acceso a diferentes cuerpos y especialidades profesionales.