PALENCIA, 5 de diciembre. Una reciente decisión del Juzgado de lo Social en Palencia ha marcado un antes y un después en el ámbito laboral de la empresa Galletas Gullón. Esta resolución obliga a la compañía a retribuir los permisos por enfermedad, fallecimiento o matrimonio en días hábiles, tras la demanda presentada por los sindicatos ante la dirección de la empresa.

Esta sentencia se erige como un logro significativo para los trabajadores de Galletas Gullón en Palencia, dado que pone de manifiesto el incumplimiento de la normativa laboral vigente, incluyendo el Estatuto de los Trabajadores y las directrices europeas. La empresa había estado operando bajo un convenio que menoscababa los derechos de los empleados en materia de permisos, por lo que esta resolución es un reconocimiento de la necesidad de respeto a las leyes laborales.

La resolución judicial señala que es esencial modificar el texto del convenio colectivo para que los permisos retribuidos, ya sea por enfermedad, el fallecimiento de un familiar o matrimonio, sean contabilizados en días hábiles y no en días naturales. Esta exigencia está alineada con el artículo 6 de la Directiva (UE) 2019/1158 y el artículo 37.3b del Estatuto de los Trabajadores, que facilitan la transposición de la directiva a la legislación nacional.

Esto significa que, a partir de ahora, los días que requieran estos permisos, aun ocurriendo fuera del horario laboral convencional, comenzarán a contarse desde el primer día laborable que sigue al evento que los justifica. Un cambio que implica un avance en la justicia laboral en Galletas Gullón.

Gorka López, secretario de UGT en Palencia, ha expresado que esta decisión es "histórica", aunque lamenta que un tema tan crucial haya tenido que resolverse en los tribunales, cuando debería haberse abordado de manera más directa y dialogada en las mesas de negociación. Según López, la organización había advertido en repetidas ocasiones a la patronal sobre estas irregularidades.

Por último, el secretario de UGT ha instado a que se cumpla la sentencia de manera íntegra y que todos los trabajadores tengan la oportunidad de beneficiarse de los permisos retribuidos en días laborables, tal y como establece la resolución, "de forma inmediata". Esta demanda refleja la creciente necesidad de proteger los derechos de los trabajadores en entornos laborales donde los convenios pueden ser ventajosos para las empresas pero perjudiciales para los empleados.