VALLADOLID, 23 de junio. El Ayuntamiento de Valladolid ha dado luz verde a la Oferta de Empleo Público para el año 2025 en una reciente Junta de Gobierno, que contempla un total de 181 vacantes. Entre estas, se destacan 45 plazas de peón, divididas en 33 para acceso libre y 12 en una oferta adicional, además de 16 posiciones en el Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento, que incluyen 15 bomberos y un suboficial, así como 13 plazas para la Policía Municipal.

De acuerdo con las declaraciones de fuentes del consistorio, recogidas por Europa Press, 101 de las vacantes se destinarán al turno libre. De ellas, 61 serán para funcionarios y 40 para personal laboral, en cumplimiento de la tasa de reposición de efectivos que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023, vigente hasta que se apruebe una nueva normativa.

Rodrigo Nieto, concejal de Personas Mayores, Servicios Sociales y Familia, quien temporalmente asumió las competencias del edil de Economía y Hacienda, Francisco Blanco, destacó que esta oferta es el resultado de una cuidada planificación a medio y largo plazo. Según Nieto, se busca no solo abordar las necesidades del Ayuntamiento, sino también posibilitar un necesario relevo generacional en los próximos años.

El concejal también subrayó el compromiso con la igualdad de oportunidades al reservar 15 plazas específicamente para personas con discapacidad, mientras que el resto está destinado a promover el ascenso de los empleados actuales del Ayuntamiento.

La propuesta ha sido fruto de negociaciones con representantes sindicales y refuerza el compromiso municipal de modernizar y rejuvenecer la plantilla, lo que a su vez permitirá mejorar el servicio ofrecido a la ciudadanía.

En cuanto a la distribución de las plazas en el turno libre, se asignan 15 para Bomberos, 13 para la Policía Municipal, y otras vacantes en áreas como auxiliar administrativo, trabajadores sociales y varias especialidades técnicas en administración y medio ambiente.

En el ámbito del personal laboral, se incluirán 33 puestos de peón, además de vacantes para oficiales de jardinería, conductores, y otros roles operativos, con énfasis en cubrir un puesto de jefe del Servicio de Limpieza que ha estado sin ocupante desde hace varios meses.

Además de las plazas anunciadas, la Junta de Gobierno planea solicitar al Ministerio para la Transformación Digital y la Función Pública la creación de 24 plazas adicionales. Estas nuevas vacantes tienen la finalidad de gestionar las jubilaciones parciales de trabajadores del Ayuntamiento, facilitando así un proceso de relevo generacional en la plantilla.

Esta oferta adicional incluye 12 plazas para peones, seis para conductores, y otros dos roles de capataz y taquillero, ampliando aún más las oportunidades laborales dentro del municipio.

Por otra parte, la promoción interna también está contemplada en esta estrategia, con un total de 56 plazas disponibles para los actuales empleados municipales. De estas, doce corresponden a funcionarios en diversas categorías, mientras que las 44 restantes están destinadas a personal laboral en posiciones clave para el mantenimiento, deportes y gestión cultural.