La Junta de Castilla y León ha presentado su propuesta de oferta de empleo público para este año, en la que se contemplan un total de 2.970 plazas. De estas, 2.676 serían de nuevo ingreso y turno libre, mientras que las 294 restantes estarían destinadas a promoción interna. Este aumento supone un incremento del nueve por ciento en comparación con el año anterior.

En cuanto a las plazas de nuevo ingreso, la propuesta contempla 1.079 para la Administración General. De estas, 582 serían destinadas a personal funcionario y 497 a personal laboral. Además, se prevé la convocatoria de 870 plazas para personal estatutario de instituciones sanitarias (Sacyl) y 727 plazas para docentes, de las cuales 301 corresponderían al cuerpo de Maestros y 426 al resto de cuerpos docentes.

Con esta oferta de empleo público, la Junta de Castilla y León busca impulsar la incorporación de nuevo personal a los diferentes ámbitos de la Administración Pública, fortaleciendo así los servicios esenciales que se ofrecen a los ciudadanos. Además, esta medida también supone una oportunidad para la promoción interna de aquellos empleados públicos que buscan avanzar en sus carreras profesionales.

Desde la Junta de Castilla y León destacan la importancia de garantizar una oferta de empleo público adecuada a las necesidades de la comunidad autónoma, así como fomentar la estabilidad laboral y la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público. Esta propuesta se enmarca dentro de una política progresista que busca generar empleo y promover el desarrollo económico y social de la región.