VALLADOLID, 8 de julio. La Junta de Castilla y León ha dado un paso importante al anunciar la creación de oportunidades laborales para 1.913 empleados públicos que lograron convertirse en personal fijo tras superar los procesos de estabilización finalizados el año pasado. Esta decisión marca un avance significativo en el reconocimiento de la labor de quienes han dedicado su esfuerzo al servicio público.

En un futuro cercano, también se divulgarán las oportunidades laborales para 714 nuevos funcionarios de carrera que completaron exitosamente los mismos procedimientos, luego de que los actuales funcionarios tomaran posesión de sus nuevos cargos tras el concurso de traslados. Este movimiento marca un avance hacia la consolidación de una Administración más estable y eficiente.

Los puestos que se están ofertando corresponden a vacantes en las Relaciones de Puestos de Trabajo, lo que permitirá a estos empleados no solo asegurarse un empleo fijo, sino también poder interpretar el crecimiento profesional mediante la movilidad interna y la mejora de sus salarios a largo plazo.

En un comunicado que fue difundido por Europa Press, la Junta subrayó que el éxito en los procesos de estabilización es un hito vital para los empleados públicos, ya que les proporciona una mayor seguridad en el empleo y estabilidad económica, lo que les brinda la posibilidad de planificar su futuro con mayor confianza.

El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, señaló que este reconocimiento de la Junta hacia la experiencia y compromiso de los empleados públicos no solo refuerza su motivación, sino que también contribuye a mejorar la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía, al consolidar equipos más capacitados y comprometidos dentro de la Administración.

En relación con la estabilización del personal laboral, la Oferta de Empleo Público contempla 1.913 plazas a ocupar mediante 130 procesos de selección: 95 a través de concurso y 35 mediante concurso-oposición. Este enfoque innovador conecta directamente con el compromiso de la Junta de reducir la temporalidad en el empleo público y cumplir con las normativas establecidas por la Unión Europea.