24h Castilla y León.

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Los salarios negociados en convenio cierran 2023 con un aumento promedio del 3,62%

Los salarios negociados en convenio cierran 2023 con un aumento promedio del 3,62%

Los salarios pactados en convenio en Castilla y León experimentaron un aumento medio del 3,62% al cierre de 2023, cifra que supera en 0,16 puntos la media nacional (3,46%) y en más de cinco décimas la tasa interanual del IPC adelantado de diciembre, que se situó en el 3,1%, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Sin embargo, el dato definitivo de la inflación interanual de diciembre aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes 12 de enero.

En total, durante el año pasado se firmaron 333 convenios colectivos en Castilla y León que empleaban a 357.999 trabajadores, mientras que en España se contabilizaron 3.512 convenios que afectaban a más de 10,9 millones de trabajadores. La jornada media pactada en convenio en Castilla y León fue de 1.752,13 horas por trabajador, ligeramente superior a la media nacional de 1.748,6 horas anuales por trabajador. En los convenios de empresa, la jornada media fue de 1.663,15 horas, mientras que en los convenios de ámbito superior fue de 1.761,32 horas.

Más de la mitad de los convenios en Castilla y León correspondieron a convenios de empresa, con un total de 181 convenios que afectaban a 33.491 trabajadores y una subida salarial media del 2,58%, inferior a la media nacional del 3,26% en este tipo de convenios. Los otros 152 convenios fueron de ámbito superior a la empresa, afectando a 324.508 asalariados y registrando un aumento salarial del 3,73%, por encima de la media nacional (3,47%).

Por provincias, los convenios más numerosos se firmaron en Burgos y León, con 56 y 53 convenios respectivamente, seguidas de Valladolid (47), Palencia (39), Salamanca (31), Segovia (27), Zamora (26), Ávila (24) y Soria (14). Además, se registraron 16 convenios de ámbito autonómico que afectaron a 34.454 trabajadores. Estos convenios tuvieron una variación salarial del 2,50% y una jornada media pactada de 1.684,26 horas.

El incremento salarial medio de los convenios registrados en España durante el año pasado fue del 3,46%, ligeramente inferior al objetivo del 4% recomendado por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el AENC. Según este acuerdo, se recomienda un aumento salarial del 4% para 2023 y del 3% para 2024 y 2025. Estos incrementos podrían ser aún mayores en caso de desviación de la inflación, con alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo.

En cuanto a las cláusulas de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo, solo el 14,7% de los convenios contaban con una cláusula de garantía salarial, de los cuales 343 contemplaban la aplicación retroactiva de la misma. Estas cláusulas afectan a 2,56 millones de trabajadores, es decir, al 23,4% de los trabajadores amparados por los convenios registrados en 2023. La cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado en comparación con diciembre de 2023 (21,08%), pero ha disminuido en relación a noviembre de 2023 (24,2%).

De los 3.512 convenios registrados durante el año pasado, 90 contemplaban la congelación de sueldos, mientras que el 42,2% recogía una subida salarial superior al 3%, con una media del 4,91%. Solo se registró un convenio con recorte salarial, que afectaba a 78 trabajadores. Además, se contabilizaron 573 inaplicaciones de convenios, un 2,9% más que en 2022, que afectaron a 26.257 trabajadores, un 20,4% más que en el año anterior.