El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha confirmado la subida salarial de las enfermeras y enfermeros de SACYL y Emergencias sanitarias acordada en el Acuerdo de Salida de Huelga firmado por SATSE y la Consejería de Sanidad en 2021, desestimando el recurso de apelación presentado por UGT.

La sentencia de la Sala de lo Contencioso-administrativo del TSJ, con sede en Valladolid, rechaza el recurso presentado por UGT y avala el acuerdo entre SATSE y la Consejería de Sanidad por el que se posibilitó un incremento retributivo del complemento específico de las enfermeras y enfermeros en atención primaria, especializada y de la Gerencia de Emergencias Sanitarias de la Gerencia Regional de Salud.

UGT pretendía que se anulara la Orden que recogía el incremento retributivo a las enfermeras de SACYL, que han venido percibiendo desde 2021, lo que hubiera supuesto una bajada de retribuciones y la devolución de las cantidades percibidas por el colectivo enfermero de la comunidad.

El fallo refleja que UGT "no se adhirió a la huelga convocada por SATSE ni convocó otra distinta" y que el planteamiento que hace este sindicato "no tiene en cuenta las circunstancias en las que se produce el incremento que se impugna".

Según la sentencia, UGT basa su oposición en no haber tenido "margen de negociación, cuando realmente nada ha impedido cuestionar esas cuantías y proponer otras". En este sentido, para el juez, "el incremento está motivado" y "no resulta arbitrario, ni irrazonable".

Por otro lado, UGT intentaba justificar su solicitud de eliminación del incremento retributivo argumentando que la Orden de 17 de agosto de 2021, que modificaba esas retribuciones de las enfermeras y enfermeros, era nula por falta de competencia de la Consejería de Sanidad para dictarla, cuestión que también rechaza la sala del TSJ de Castilla y León.

SATSE Castilla y León valora esta sentencia y recuerda que desde un principio habían manifestado que nadie podía comprender cómo un sindicato como UGT iba en contra de los propios trabajadores. "No existen argumentos que justifiquen que un sindicato pretenda anular una subida de sueldo a un trabajador", aseguran fuentes de SATSE.