VALLADOLID, 8 de octubre. En un avance significativo hacia la mejora de las condiciones laborales, CCOO ha celebrado el preacuerdo alcanzado sobre el convenio colectivo de Horse, que ahora se someterá a la aprobación de los trabajadores en próximas asambleas informativas.

Un aspecto clave que destaca CCOO es la renovación del sistema de bolsa de trabajo, que llevaba 25 años sin modificaciones. Según el preacuerdo, se establece que ningún empleado estará obligado a trabajar más de 10 sábados al año, lo que representa un paso importante en la reivindicación de derechos laborales.

Además, se ha decidido que los primeros ocho sábados trabajados contarán para el contador colectivo, mientras que el noveno y décimo permitirán a los trabajadores disfrutar de días individuales de descanso, así como de una compensación económica adicional.

El sindicato también ha subrayado que se está desarrollando una aplicación destinada a facilitar la solicitud de días personales, un avance hacia la modernización de la gestión del tiempo laboral. En el ámbito salarial, CCOO ha exigido que todos los conceptos se integren en tablas, asegurando que los aumentos de los pluses acordados desde el 1 de enero de 2025 se reflejen adecuadamente.

Con esta puesta en marcha, CCOO afirma que se han realizado progresos significativos, aunque advierte que este no es un cierre definitivo, sino el inicio de un nuevo ciclo de negociaciones que se anticipa en menos de un año, con el objetivo de seguir exigiendo mejoras en el bienestar de los trabajadores.